家乐福“利润分享计划”应对用工荒

2014-03-20 yipu.com.cn易铺网 编辑:李智 字号:

[导语] 用工荒已经成为零售业的普遍问题,而超市业的人才储备也成为业内心病。近日,记者从家乐福获悉,其推出的利润分享计划初见成效,去年深圳家乐福超过70名员工通过自身的努力,...

  用工荒已经成为零售业的普遍问题,而超市业的人才储备也成为业内“心病”。近日,记者从家乐福获悉,其推出的“利润分享计划”初见成效,去年深圳家乐福超过70名员工通过自身的努力,成功晋升公司的管理层。
 
  据介绍,“利润分享计划”就是拿出一部分利润,来回报员工的努力。该计划意在使员工关注公司利益,增强团队合作精神,提高员工对公司目标的使命感。此外,为了发展和储备充足的人才资源,家乐福先后开展“庖丁学院”、“蔬果学院”、“面包学院”等专业培训项目。通过特聘资深的专业老师授课,课程内容涵盖生产管理理论、专业技能实践、食品卫生安全以及企业管理课程等,为学员的培训提供了坚实的理论和实践基础。同时,建立专业技能评估表,及时评估各个学员在各个培训环节的表现,为评级、晋升提供有力参考。参加培训的学员,可以在短短两三个月的时间内,迅速掌握相应的专业技能和综合管理技能,成为行业专家、销售专家和管理专家。(陈勇坚
  

    (来自深圳商业周刊)

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